Федеральными законами от 07.10.2022 №№ 376-ФЗ и 379-ФЗ урегулированы отношения между работником и работодателем в период прохождения работником военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключённому в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», либо в период оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации, на основании контракта.

В указанный период действие заключённого работником и работодателем трудового договора приостанавливается.

Работодатель не позднее дня приостановления трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и иные причитающиеся выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.       

На указанный период за работником сохраняется место работы (должность), расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения срока действия трудового договора, если он был заключён на определённый срок.

Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) и в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Помимо этого в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до начала этого периода (дополнительное социальное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу, о чём работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.

В случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо после окончания действия заключённого работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Федеральным законом также устанавливаются дополнительные трудовые гарантии членам семей лиц, призванных на военную службу по мобилизации или проходящих военную службу по контракту либо оказывающих добровольное содействие в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации.

В частности, предусматривается, что работающие родители, имеющие детей (в случае, если другой родитель проходит военную службу по мобилизации или военную службу по контракту либо оказывает добровольное содействие в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации), имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников, а также могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.