В ходе выездной проверки установлено, что на протяжении четырех месяцев сотрудник организации осуществлял трудовую деятельность в отсутствие надлежащим образом заключенного трудового договора.

По результатам проверки в отношении предприятия возбуждено производство об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого государственной инспекцией труда в РС(Я) назначено наказание в виде штрафа в размере пятьдесят тысяч рублей.

По представлению прокуратуры одно лицо привлечено к дисциплинарной ответственности в виде выговора.