Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.

Трудовой  договор подписывается работником и работодателем и должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра, а также место и дату начала работы, трудовую функцию (должность, специальность, квалификацию), условия труда, и его оплаты.

Не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые правоотношения.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, ее размер не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного за соответствующий период.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и на основании письменного распоряжения работодателя, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной и (или) уголовной ответственности.

По вопросам нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в Нерюнгринскую транспортную прокуратуру.