В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним, начиная с 14 лет.

При этом предусмотрены особые условия труда несовершеннолетнего и порядок заключения такого договора.

С 14 лет трудовой договор с несовершеннолетним заключается с согласия одного из родителей (попечителя), а также если работа производится в свободное от учебы время, не приносит ущерба в освоении образовательной программы и не причиняет вреда здоровью.

С 15 лет несовершеннолетний может быть принят на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, после окончания учебного заведения, а также в свободное от учебы время либо во время каникул.

Законом запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда; привлекать их к вахтовым и подземным работам, работе в религиозных организациях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего (игорный бизнес, ночные клубы и кабаре, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными запрещенными веществами, материалами эротического содержания).

Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная рабочая неделя:

до 16 лет – не более 24 часов в неделю,

от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое.

Рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.

При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается для детей от 14 до 16 лет – до 2,5 часов, от 16 до 18 лет – до 4 часов.

Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником имеет определенные особенности.

Несовершеннолетнего работника нельзя уволить, как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с инициативой работодателя (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних.

Расторжение трудового договора по желанию работника производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.